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行動計画

T.一般事業主行動計画

平成29年3月10日
北海道東急ビルマネジメント株式会社 行動計画
1.計画期間
平成29年4月1日〜平成32年3月31日(3年間)
2.内容
目標1
所定外労働時間の削減に向けてノー残業デーを制定し、定時勤務者については毎週水曜日、シフト勤務者については事業所毎に毎月1回実施する。  
対策
  1. 平成29年4月〜 定時勤務者の毎週水曜日ノー残業デーの徹底
  2. 平成30年4月〜 シフト勤務者に対するノー残業デー実施の準備・周知
  3. 平成31年4月〜 シフト勤務者の毎月1回のノー残業デー開始
  4. 平成32年4月〜 シフト勤務者の毎月1回ノー残業デー実施の徹底
    (各事業所の実態により問題点があれば適時修正する)

U.女性活躍推進法

平成28年3月31日
北海道東急ビルマネジメント株式会社 女性活躍推進法/行動計画
1.計画期間
平成28年4月1日〜平成31年3月31日(3年間)
2.当社の課題
全社的に女性の正社員の人数が少ない
3.内容
目標
女性正社員の人数を、有期雇用者の社員登用を含め、3年間で15名以上にする。
取組
  1. 平成28年4月〜 管理職・職場上長による計画実施の検討・準備・周知(啓蒙)
  2. 平成29年4月〜 女性正社員の人数を、社員登用を含め11名以上にする
  3. 平成30年4月〜 女性正社員の人数を、社員登用を含め13名以上にする
  4. 平成31年4月〜 女性正社員の人数を、社員登用を含め15名以上にする
平成28年4月1日
北海道東急ビルマネジメント株式会社 〜 女性の活躍状況について 〜
男女の平均継続勤務年数の差異
平成28年3月31日現在
合計 正社員
マネージャー リーダー スタッフ
女性の平均勤続年数 (A) 13.03 0.00 14.04 8.02
男性の平均勤続年数 (B) 15.10 21.01 15.07 15.08
男女の平均勤続年数の差異 (A)/(B) 86.29% 0.00% 93.17% 53.18%
(単位/年ヶ月)
※平均継続勤務年数について、正社員の合計では、女性が13年3ヶ月、男性が15年10ヶ月である事から、女性の方が男性よりも若干短いという状況です。
以上