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行動計画

T.次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2020年3月10日
北海道東急ビルマネジメント株式会社 次世代法/行動計画
1.計画期間
2020年4月1日〜2023年3月31日(3年間)
2.内容
目標1
所定外労働時間の削減に向けてノー残業デーを制定し、定時勤務者については毎週水曜日・金曜日、シフト勤務者については事業所毎に毎月2回実施する。 
対策
  1. 2020年4月〜 定時勤務者の毎週水・金曜日ノー残業デー実施の徹底
  2. 2021年4月〜 シフト勤務者の毎月1回のノー残業デー実施の徹底
  3. 2022年4月〜 シフト勤務者の毎月2回のノー残業デー実施の開始
  4. 2023年4月〜 シフト勤務者の毎月2回のノー残業デー実施の徹底
    (各事業所の実態により問題点があれば適時修正する)

U.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2019年3月31日
北海道東急ビルマネジメント株式会社 女性活躍推進法/行動計画
1.計画期間
2019年4月1日〜2022年3月31日(3年間)
2.当社の課題
女性正社員の配属先に偏りが有り、部署によっては在籍しない部門もある。
3.内容
目標
女性正社員の人数を登用を含め3年間で25名以上とし各課・各営業所に1名以上配属する。
取組
  1. 2019年4月 管理職・職場上長による登用、採用計画の検討・準備・周知(啓蒙)
  2. 2020年4月 女性正社員を登用を含め21名以上にし在籍しない課に配属する。
  3. 2021年4月 女性正社員を登用を含め23名以上にし在籍しない課に配属する。
  4. 2022年4月 女性正社員を登用を含め25名以上にし在籍しない営業所に配属する。
2019年4月1日
北海道東急ビルマネジメント株式会社 〜 女性の活躍状況について 〜
男女の平均継続勤務年数の差異
2019年3月31日現在
合計 正社員
マネージャー リーダー スタッフ
女性の平均勤続年数 (A) 12.01 0.00 16.09 8.03
男性の平均勤続年数 (B) 13.05 19.01 16.01 8.02
男女の平均勤続年数の
差異
(A)/(B) 92.03% 0.00% 100.5% 100.12%
(単位/年ヶ月)
※平均継続勤務年数について、正社員の合計では、女性が12年1ヶ月、男性が13年5ヶ月となっており、女性の方が男性よりも若干短いという状況です。
以上